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この前の日曜日の話ですが、初めてミュージカルというものを観てきました。

何のミュージカルだったかというと・・・

『キャッツ』？

いえいえ、

『ライオンキング』？

近い、かな？

『トータルテンボス』？

それはミュージカルではありません。
正解は、『アンパンマンミュージカル』でした！
長崎市公会堂へちび助を連れて観に行ってきたのですが、親子連れで大盛況。

意外にも大人も楽しめるストーリー展開でなかなか面白かったです。
小さいお子さんの
いるご家庭にはお勧めですヨ。
アンパンマンやバイキンマンといった主要キャラよりも
「天丼マン」、「カツ丼マン」、「釜飯どん」の３人組の個性が際立っていたのがちょっと
気にかかりましたが・・。

◆平成22年４月の施行予定
３歳未満の子どもを持つ従業員に対する「短時間勤務制度」の導入を企業に義務付けるこ
とや、父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２カ月までの間に１年間育児休業を取
得可能とする「パパ・ママ育休プラス」の創設などを盛り込んだ育児・介護休業法の改正案
が閣議決定されました。
国会審議が順調に進めば、来年４月施行の予定です。


◆改正案のポイント
（１）子育て期間中の働き方の見直し
・３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることを
事業主の義務とし、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。

・子の看護休暇制度を拡充する（小学校就学前の子が１人であれば年５日、２人以上であ
れば年10日）。


（２）父親も子育てができる働き方の実現
・父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２カ月（現行１歳）までの間に、１年間育児
休業を取得可能とする。

・父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した後に復帰した場合、再度育児休業を
取得可能とする。

・配偶者が専業主婦(夫)であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止
する。


（３）仕事と介護の両立支援
・介護のための短期の休暇制度を創設する（要介護状態の対象家族が１人であれば
年５日、２人以上であれば年10日）。


（４）実効性の確保
・苦情処理・紛争解決の援助および調停の仕組みを創設する。

・勧告に従わない場合の公表制度、および報告を求めた場合に報告をせず、または
虚偽の報告をした者に対する過料を創設する。


◆仕事と家庭の両立に向けて
上記内容は、いずれも企業の取組み強化を迫るものとなっています。
しかし、制度は整っ
たとしても、現実は利用しにくい雰囲気が、育休取得が進まない原因となっており、中小
企業では、仕事と家庭を両立させ、育児休業を取得するには難しい状況であると言われて
います。
改正法が成立しても、両立支援が実効性あるものになるかどうかは、職場の意識
改革を進めて育児休業を利用しやすい職場環境を作れるか、そして何よりも経営者の
取組みがカギとなるでしょう。


(出島労務管理事務所便り平成２１年６月１５日号より）

「ガガガガッ」
聞き慣れぬいやな音・・。
そう、営業車の前バンパーの側面をこすってしまいました。

相手は、お客さんの駐車場の四角いコンクリート柱。
つ、強い、強すぎるぜ、アンタ！
冗談はさておき、久々というか、まずこんな事はないのでかなりショックです。

他の車に当たらなかっただけでもよしとしましょう。
　トホホ。

宮里藍選手が米ツアー初優勝しましたね。
おめでとうございます！
ニュースで優勝が決まる最後のパットを見ましたが、見るほうも緊張しますね。

私はゴルフはやったことありませんが、短い距離のパットでも相当のプレッシャーがかか
ることは理解できます。
私（がプロだったとして）ならまず間違いなく外していたでしょう。

スランプを乗り越え約４年をかけての初優勝、くじけずに己を信じて突き進むことの大切さ
を教えられた気がします。
宮里選手の今後ますますのご活躍に期待しましょう。

今日、お世話になったある方へ直筆の手紙を書いたのですが、わずか数行の文章なの
に、漢字が確信を持って書けず国語辞典を引くこと３回・・・。
これはヤバいです。

でも、読めるし、難しくないんだけどいつも書けない漢字って誰でもあると思います。

私の場合、例えば「挨拶」と書くとき「拶挨」（逆～！）って書いたり、「拶拶」（サツサツ？）
って書いたりして、結局辞書のお世話になります。

読むのは大抵読めるとしても、ワードで仕事をするにしても、やはりペンを執ってものを書く
という作業を意識的にしていかないといかんなあ、日本人として、ということですね。