新着情報

長崎スポーツセンターのアイススケートが今シーズンで終了してしまうそうなので、先日
長男（５才）を連れて行ってきました。
私としては実に２５年ぶり位か！
長男には連れて行ってあげると数日前から約束していましたので、本人も当日をとても
心待ちにしている様子でした。

リンクに入ると、やはり最期を惜しむ人々で大賑わいでした。
私たちが毎年ここに滑りに
来ていればずっと営業できたのだろうか・・と考えると、長崎県民としてアイススケートと
いう一つの文化が長崎から消えてしまうことに非常に申し訳なく感じます。

それはともかく、滑ってみるとやっぱり楽しい！ 長男は初めてのスケートでしたので優に
１００回以上は転んでいましたが、転んでも転んでも笑いながら起き上がって楽しそうに
滑ろうとする姿は実にほほえましいものでした。
私のすばらしい（？）指導の甲斐もあって
結局長男は、帰る頃には氷上を『歩く』ことができるようになっていました。
ま、いっか・・。


帰りの車の中では「また、連れて行ってやるけんな」と長男に約束したのでした。

◆他の事業者と共同での契約も可
常時50人以上の労働者を使用する労働者のいる事業場では、産業医の選任が義務付け
られていますが、義務のない小規模の事業場において、産業医を選任して労働者の健康
に関する活動を行おうとする事業者を支援する助成金として、「小規模事業場産業保健活
動支援促進助成金」があります。

この助成金は、常用労働者数が50人未満の事業場の事業者が、他の事業者と共同また
は単独で産業医と契約を結び、その産業医に保健指導・健康相談等の保健活動をさせた
場合に、その費用の一部を最大３年間補助する制度です。


◆「産業医」とは？
産業医とは、医師のうち、日本医師会から産業医の認定を受けた人や、労働衛生コンサル
タント試験の保健衛生区分に合格した人等で、労働者の健康管理等を行う人のことです。

産業医の活動としては、「職場の見回りによる作業改善のアドバイス」、「健康診断結果に
基づくアドバイスによる労働者の健康管理」、「長時間労働者への面接指導による健康防
止対策」などがあります。

その結果、健康に対する労働者の意識が向上したり、生活習慣病の防止が図れたりする
など、快適な職場づくりにつながるといえます。


◆快適な職場づくりに役立てる
助成金の額は、労働者の人数に関係なく一定の額です。
産業医による保健活動にかかっ
た額（上限21,500円）×活動回数（年４回まで）＝年間上限86,000円を３年間受けることが
できます。

長時間労働による精神疾患や過労死の問題が大きく取り上げられている中、「快適な職場
づくり」は社員の定着率を向上させる効果があります。
産業医の選任義務のない小規模の
事業場において、助成金をうまく活用しながら快適な職場づくりにつなげてもらいたいもの
です。



(出島労務管理事務所便り平成２１年１２月１５日号より）

楽しかった年末年始もあっという間に過ぎ去りました。

そしてまた新しい日常が動き出しました。

本年も宜しくお願い致します！

いやはや、せわしい時期になってきました。

やっつけても書類は減らない
外へ出れば車は多い
家庭用の年賀状は手つかず
笑い飯の２本目のネタはわざとか・・

あれ？最後のはＭ－１の話でした。

今年も残すところあと６日間、悔いのないよう過ごしたいものです。

今日の長崎はめっちゃ冷えます・・。

私の近況を報告しますと、１０月から社労士会連合会の実施する「特別研修」に参加して
おりまして、最終日である先週の土曜日は、福岡市で「紛争解決手続代理業務試験」と
いう試験を受けてきました。

これに合格すると、労働局等で行われている「あっせん」の代理人となることができます。

「あっせん」とは労使間の個別紛争を解決する「場」ですから、あっせん代理権は行使しな
いに越したことはありません。
まずは、そこまで至らないよう適切な労務管理をすることが
肝要です。

今回、「試験」と名の付くものを受けるのは本当に久々でしたので、答案も試験終了時間
ぎりぎりまで完成せず、相当焦りました。
知識や法的思考能力も大切ですが、ペース配分
も重要です。
何とか終ってヨカッタ～。

来月は大学センター試験があると思いますが、１２月はいよいよラストスパートの時期で
す。
受験生の皆さん、体調に気をつけて是非頑張ってください。