新着情報

◆中小企業の連鎖倒産を回避できるか？
新聞によれば、中小企業庁では、取引先倒産による中小企業の連鎖倒産を防ぐため、
共済制度の拡充に関する改正案を国会に提出する予定とのことです。

拡充されるのは、独立行政法人中小企業基盤整備機構が運営する「中小企業倒産防
止共済」（通称：経営セーフティ共済）制度です。


◆「経営セーフティ共済」とは？
同制度は、取引先が倒産して売掛金が回収できなくなった加入者に対し、共済金を無
利子・無担保・無保証人で貸し付ける制度であり、全国の中小企業の約７パーセントに
相当する約29万3,000社が加入しています。

現在の制度では、貸付限度額は「回収困難な売掛金債権等の額」と「掛金総額の10
倍の額」のうちいずれか少ない額で、最高で3,200万円となっており、返済期間は５年
間、返済方法は54カ月で均等分割による毎月返済となっています。


掛金月額は、5,000円から８万円までの範囲（5,000円刻み）で自由に選ぶことができ、
掛金総額が320万円になるまで積み立てられ、払い込んだ掛金は、税法上、法人の
場合は損金、個人の場合は必要経費に算入することができます。


◆今回の改正案の内容
同制度の中で、貸付限度額である「3,200万円」を「8,000万円」まで引き上げるのが、
今回の改正案です。

これは、企業の倒産件数が増加し、１件当たりの負債総額も高額になり、回収できな
くなった売掛金債権の満額を借りることができなかった企業が、2006年度で加入企業
の約13％に達したためです。
限度額の引上げにより、この13％という数値が５％程度
に抑えることができると試算されています。

2008年には同制度の新規加入者が急増したものの、ここ数年では減少傾向が続き、
制度の運営が不安定になると指摘されています。
中小企業庁では、さらに加入者を
増やして不況の長期化による倒産増に備えたい考えのようです。



(出島労務管理事務所便り平成２２年２月１５日号より）

昨夜、「秘密のケンミンショー」というテレビ番組を見ました。

そのなかで、この言葉を使うのは長崎県民だけ！というコーナーがあり、

・「社会の窓」（ズボンのチャックが開いている状態）を「世界の窓」と言ったり
・「靴下に穴が開いた状態」を「じゃがいも」と呼んだりするのは

長崎県民だけであると紹介されていました。
私もどちらも標準語だとばかり思っていまし
たので、昨日の放送はかなり衝撃的でした。
しかも私の場合、「じゃがいも」よりは「いも」
と呼んでいたことが多いので、標準長崎弁（なんじゃそれ）よりも少し外れていたことに
更にショックを受けました。

突然ですが、以上の長崎弁を使って例文を作成してみました。


長崎弁「わい、世界の窓の開いとっぞ。
ありゃ、靴下はいものほげとっやっか。

すがたか～。
」

標準語「君、社会の窓が開いていますよ。
あれ、靴下には穴も開いているじゃありません
か。
みっともない！」

ちなみに、「すがたか」（みっともないの意）は標準長崎弁ではないかもしれませんが、
実家の祖父母の世代の方々は使っています。
例文の様な状態に陥っている友人がもし
近くにいたらぜひ長崎弁で注意してあげましょう。

先週、事務所の近くにミスターマックス時津店がオープンしました。

今日も午後から町内の事業所さんを訪問するため施設の前を車で通りましたが、国道は
右折待ちの車、車、車・・。
「車３つで轟です！」（by雨上がり宮迫さん）状態でした。
(なん
のこっちゃ?）
いろんなお店が入っているそうですが、私はもう少し落ち着いた頃に行ってみようと思いま
す。

◆医療・介護、理美容従事者の実態
求人情報サービス会社が、医療・介護系、理美容系の有資格者を対象とした、就業に
関する意識調査を行い、その結果を発表しました。

調査対象は、医療・介護系、理美容系の対象となる資格を持っている、関東（１都３県）、
関西（２府２県）に住む20～50歳の男女1,500人で、インターネットにより調査が行われま
した。


◆職探しの際に重視する点
調査結果によると、仕事を探す際に重視する点について聞いた質問では、３職すべてで
「やりがいのある仕事であること」が最多となりました。
「やりがい」を重視した人は、全職
種の平均で4.0％であるのに対し、医療系16.1％、介護系15.7％、理美容系21.5％といず
れも高い割合となっています。

また、医療・介護系では、「正社員または正社員に近い雇用形態であること」が介護系
13.0％、医療系8.7％と全職種平均（5.2％）を上回っており、正社員志向が強いことがわ
かりました。

理美容系では、「資格や技術が身に付く仕事であること」が12.8％（全職種平均1.9％）と
なるなど、スキルアップできるかどうかを重視している一方、医療系・介護系で多かった「
正社員または正社員に近い雇用形態であること」はわずか1.3％にとどまっていることが
明らかになりました。


◆辞める際の理由
仕事を辞める理由についての質問では、３職種ともに給与や勤務時間といった条件面が
上位に入りました。

介護系と理美容系では「業務内容の割に給与が低いから」（介護系30.5％、理美容系
23.2％）が最も多く、医療系でも20.8％と高く、「職場や社員の雰囲気が悪いから」（29.0
％）に次ぐ多数回答となっています。

また「1日に働く時間が長いから」（医療系18.1％、介護系16.0％）と「もっとよい条件の
仕事が見つかったから」（医療系17.0％、介護系17.2％）のいずれもが全職種平均を上回
る数値となっていました。

一方、理美容系では、「自分に向いていない仕事だと感じたから」が20.7％と、他の職種
に比べ高い特長的な結果となりました。
こ強いやりがいを抱いて仕事を始める人が多い
職種だけに、壁に当たってしまうとイメージとのギャップが大きいためと考えられます。


◆早期退職予防にはフォロー体制の整備を
　これらの職種で起こる早期退職を予防するには、条件面の改善を行うことが有効です
が、職場での密なコミュニケーションなど、日頃からのフォロー体制整備も効果的では
ないでしょうか。


(出島労務管理事務所便り平成２２年１月１５日号より）

薄暗い谷底のような四角い空間
そこにいる不安そうなビジネスマンたち・・。

突如、ゴゴゴｵーと彼らの立つ床が上にあがっていくなり、
うろたえながらも「景気の底が上がってきました！」と叫ぶＯＬ姿の釈由美子氏。


最近気に入っているＣＭの１つですが、現実の景気の底も早く上がってほしい
と切に思います。