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ワインにはその年の出来栄えで「当たり年」かどうか、というのがあるようですが、
我々社労士にとって今年は、ある意味、「当たり年」であります。

というのは、労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法といった労働関係では
重要な法律の改正が次々に決まったからなんです。

まあ、法律の改正というか、経営者側には改悪、もしくは規制強化か？といった面が
つよいのですが・・。

社長さん方々におかれましては、この機会に就業規則の見直しを検討されることを
お勧めいたします。
尚、長崎でしたら就業規則の作成・見直しは「出島労務管理事務所」
へご用命ください。
貴社の実情に合った、オリジナルの就業規則を一緒に考えます！

◆企業の障害者雇用率が2.0％に引上げ
2013年４月１日より、民間企業に義務付けられている障害者雇用率が15年ぶりに引き上げられ、現行の1.8％から2.0％となります。
また、国や地方公共団体の障害者雇用率は現行の2.1％から2.3％に、都道府県等の教育委員会は同じく2.0％から2.2％に引き上げられます。

厚生労働省のまとめによると、2011年度にハローワークを通じて就職した障害者は５万9,367人で1970年度の調査開始以降、過去最多となっており、企業の障害者雇用は全体として増加傾向にあるようです。

◆従業員50人以上56人未満の事業主は要注意
今回の法定雇用率の引上げと同時に、障害者の雇用を義務付けられる企業の規模も従業員56人以上から50人以上に広げられます。

対象となる事業主には以下の義務があります。

（１）毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければならない
（２）障害者雇用推進者を選任するよう努めなければならない
◆未達成の場合は…
雇用率が未達成の場合、「障害者雇用納付金制度」において、従業員数が201人以上の企業は、法定雇用障害者数に不足する１人につき月５万円を国に納めなければなりません。

一方で、雇用率を上回っている企業へは、上回る１人につき月２万1,000円～２万7,000円の報奨金などが支給される仕組みとなっています。

なお、今回これらの金額に変更はありません。

◆精神障害者も雇用義務の対象に
厚生労働省は、障害者雇用促進法に基づく雇用義務の対象に、新たに「精神障害者」を追加すべきとの報告書案をまとめました。
報告書によると、精神障害者の定義は「精神障害者保険福祉手帳を持つ人」とする案が有力となっています。

この改正で精神障害者を含めた障害者の雇用が義務化された際には、雇用率が新たに算定され、最終的な雇用率は少なくとも2.2％になるようです。
今秋より審議が始まり、法案の国会提出は来年となる見通しですが、今後の様子に注目したいところです。



「出島労務管理事務所便り平成２４年８月１５日号」より

先日読んだビジネス書の中に、
「お金は、使いながら貯めるものだ」
とありました。

私もこのことは薄々気づいていて、
これまでそのようにやってきたつもりなのですが、

なぜ貯まらん・・。

この１カ月の間に、ひげそり、アイロン、パソコンのルーターが相次いで故障しました。

何なんだ一体、と思っていたら極めつけに、営業車もエンジンコンピュータの不具合の
ため、エンストして全く動かなくなりました。

前日まで絶好調だったのですがね・・。

さらば、ワゴンＲ。
７年間ありがとう！というわけで、２代目営業車として、ダイハツ
ネイキッドを購入しました。
ミッションは当然ＭＴ！！
長崎市内は道のせまい所が多いですし、顧問先にも、軽自動車じゃないと行けない
位細い道の先にある事業所が２件あるので、私の中での選択肢は軽しかありません。

しかし、もし道路事情、そして懐（ふところ）事情がよければ、ロータスエリーゼあたり
で外回りしたいですね。
想像しただけでも楽しくなりますが、かなり非現実的ですな。

屋根オープンやし・・。

今回のロンドンオリンピック、日本人選手の活躍がすばらしいですね。

特に、体操の内村選手やサッカーの吉田選手ら長崎県勢の活躍も見事です。

ただ、ロンドンとは時差が８時間あるそうで、深夜テレビで応援して寝不足の方も
多いことでしょう。
私も仕事に支障がない程度に寝不足です・・。

今日のサッカーなでしこジャパンの準決勝もテレビは深夜１時からでしたかね、
観ようか観まいか迷いますが、しっかり戦って勝ってくれると信じて、今日は
寝よう。
（おいおい！）